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　　近日，地方两会陆续召开，全国31个省区市政府工作报告相继发布，明确了未来五年奋斗目标以及2023年的重点工作。其中，“人才”是各地政府报告的高频词，各地方也加重了聚焦人才领域力度。

　　北京市政府工作报告提出，全面增强首都人才凝聚力。实施高水平人才高地建设方案，面向全球招贤引才，提高人才自主培养能力。

　　党的二十大报告曾指出，面对新形势新挑战下的科技与人才竞争，“全面提高人才自主培养质量”成为迫切要求。

　　我国各类型的科技人才正在不断涌现，而科技企业积聚科技人才，也是我国科技人才储备的重要渠道。小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军表示：小米一直坚信，一个人可能走得快，一群人才走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是企业能够永续发展的根本。

　　在贯彻落实党的二十大精神的开局之年jbo竞博，科技人才政策需要新亮点、新思路；统筹教育、科技、人才工作成为重中之重。而强化科技创新主体地位，成为科技型企业在2023年需要提交的答卷。

　　党的二十大报告首次将教育、科技、人才三大战略进行统筹部署，报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。

　　这一提法在31份省级政府工作报告中得到充分体现，北京、上海、浙江等地将教育、科技、人才统筹考虑的相关表述放在了开头。聚焦2023年高等教育、科技、人才等方面，各省市计划开展“大力招引培育人才”“坚持人才引领驱动”“推进人才强省建设”等重要工作。

　　北京政府工作报告提出，2023年将实施高水平人才高地建设方案，面向全球招贤引才。具体措施上，北京将支持企业与在京高校院所共建产教融合基地、特色研究院、交叉学科实验室，加快培养高精尖产业急需紧缺人才。深化人才培养、使用、评价、激励等体制机制改革，以务实举措把服务做到人才心坎上。

　　近日，多所在京高校宣布成立未来技术新学院，面向国家需求培养卓越工程师和领军人才，贯彻落实北京高水平人才高地建设方案。如北京工业大学成立了碳中和未来技术学院，重点培养零碳新能源与新材料、低碳智慧城市等领域的科技创新人才。未来，新学院将与相关大型国有企业合作共建人才培养基地，助力首都优化碳达峰、碳中和科技创新体系布局。

　　广东则提出“推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设”，深入实施人才强省建设“五大工程”，提高人才自主培养质量和能力，清单式引进高精尖缺人才；广西和辽宁均提到人才引进的“带土移植”，希望把高端人才与创新项目和团队捆绑在一起，让引进的人才能尽快适应环境、发挥专长，为地方突破技术瓶颈、转化科技成果、赋能高质量发展发挥更大的效力。

　　要想收获人才，高校建设必不可少。近日，香港科技大学（广州）透露，已获批今年起在提前批次招录本科生，去年该校已实现研究生招生。

　　人才培养只是第一步。将其与新兴产业、地方产业发展相结合，已被先一步纳入新建学校的发展思路当中。近期，ChatGPT聊天机器人进一步带火了人工智能的热度，相关领域人才需求也受关注。而香港科技大学（广州）今年计划招收的首批本科专业正是人工智能、数据科学与大数据技术以及智能制造工程3个，均与当地产业发展实际以及科技发展方向相契合。

　　党的二十大报告提出，强化企业科技创新主体地位。2月24日，科技部副部长吴朝晖在“权威部门话开局”系列主题新闻发布会上表示，把企业明确为科技创新的主体，是建设科技强国的必然要求。企业作为经济活动的基本单元，直接面向市场，对产品创新、产业创新非常敏感。

　　吴朝晖认为，企业也是科技需求的主要提出者，是科技成果市场价值的最终实现者，从这个角度来看，企业是最活跃的创新力量。

　　同时，创新人才是企业可持续发展的战略资源，也是推动企业高质量发展的重要保障。

　　企业端的确在行动。“金三银四”还没到来，但不少企业已开始跨省“抢人”。2月25日，上海举办了“2023年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会暨长三角地区高校毕业生择业对接会”，1000家入场招聘的企业提供的岗位超过2.5万个，其中面向应届高校毕业生的“雏鹰起飞”岗位超过1.5万个，全场月薪过万元的岗位超过3200个。

　　在该招聘会上，岗位不仅涵盖先进制造业、科研与信息技术业等重点行业，还针对“专精特新”“小巨人”企业等设立专门招聘区域。此外，主办方还联合江苏、浙江、安徽等地人社部门邀请当地120家知名企业来沪招聘。

　　北京的科技企业早已行动起来。以小米为例，其相关人士向时代周报记者表示，“坚定打造科技引领的小米，把创新作为驱动高质量发展的第一动力。人才是小米新十年腾飞的基石。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。”

　　该人士介绍,一方面小米会继续加大研发的投入，另一方面也会加强技术人才队伍建设。目前，基于工程师不同阶段的职责与能力要求，小米打造了专属于技术人才的培养体系，为工程师铸就专业成长阶梯，助力工程师的学习发展。

　　科技企业不仅要把科技人才身上的创造力激发出来jbo竞博，还要为他们的未来发展提供广阔空间。北京市海淀区政协委员、美团联合创始人穆荣均则认为，企业科技人才更容易推出贴近市场需求的创新，更注重科技成果的产业化和市场化应用。

　　美团相关人士告诉时代周报记者，美团格外注重科技人才的培养工作。2017年正式启动“北斗计划”，旨在招募全球精尖校园科技人才，基于公司多元的业务场景和广阔的职业平台，培养及储备能引领未来科技发展的技术专家。

　　“除此之外，美团也在自动车、无人机等新科技领域内着力进行新职业下的人才培养。”上述美团相关人士向时代周报记者透露，2022年公司新闻，美团曾联合深圳职业院校，落地了自动车安全员与无人机运营人员的相关团体标准，通过职业院校合作、人才培养标准建设等方式帮助新科技行业建立标准化人才培养体系，也帮助骑手等群体进行职业技能升级，更好更快地融入到科技发展的大潮中，找到新的机会。

　　“激励企业科技人才为国家为社会多做贡献，把企业真正打造成我国科技创新的主体。”穆荣均则对时代周报记者表示，对科技人才的评价体系和培养体系也应考虑到企业创新的实际。要根据不同层次人才特点，科学合理地设置人才评价标准和人才培养体系。jbo竞博jbo竞博jbo竞博