jbo竞博给6000多名员工每人加薪50元这家公司道歉:已经尽了最大努力
发布时间:2011-02-24 23:46:13

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  近日,一则“重庆一公司给员工加薪50元”的新闻引发关注,网友们纷纷叫好。来看看是怎么回事?

  据九派新闻11日报道,1月10日,重庆一公司就给员工加薪50元道歉,“对不起大家,这微不足道的金额,公司已经尽了最大努力”。

  致歉信称:“亲爱的同事们:公司感到非常抱歉,对不起大家jbo竞博,2023年工资增薪标准为50元/月·人;这微不足道的金额,公司已经尽了最大的努力,请见谅。2023年,新的机遇正在发生,公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来,逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年!”

  据央广网报道,该公司人力资源部经理回应称,“加薪涉及6000多名员工,每年都会给员工加薪,除了自然离职,2022年公司在最困难的时候没有裁掉一位员工。因为去年疫情反复、市场缩减、高温限电等因素,公司效益没有达到预期,导致今年加薪的金额比较少,希望能够得到大家的理解。”

  记者采访到在该公司工作了10余年的老员工魏女士jbo竞博,她表示非常欣慰,“今年本来对加薪早已不抱希望公司新闻,没想到公司还是给我们加薪了,虽然比之前少了一点,但让员工感到非常心安、踏实。”

  “这家公司很有人情味!”不少网友纷纷点赞该公司,“居然有态度这么好的公司”,“有50都不错了”,“钱少但心意是真诚的”。

  另外,极目新闻刊发题为《公司就给员工加薪50元致歉,网友为啥一片叫好?》一文。文章评论称,公司给员工加薪50元还致歉,让人看到了企业的诚意。就是企业经营环境再差,效益再不好,还是在给员工一个希望。对员工来说,加薪多少很重要,但加薪本身就更重要。因为,自己的收入上涨了,能让人看到前途,觉得职场生涯总是向上的。如果是降薪,哪怕就是几十元钱,有人也难免情绪低落,觉得自己“一年不如一年”。

  文章写到,要得“人心”,就是平时对员工多些爱护和关心。人们常常感动于“千里送鹅毛”,就是说要让员工感觉到公司的线元确实不多,“微不足道”,但里面的情意和态度,可能是无价的。

  文章指出,待遇留人并不是涨工资这么简单粗暴就行。一方面要通过有效的绩效考核,提升员工的工作激情;另一方面,也要保障员工相应休假的福利。劳逸结合,员工工作激情才能持久,企业发展也才有后劲。